• Wünschen Sie sich weiterhin als Unternehmen eine unverändert positive

  Außenwirkung?
• Sie denken trotz notwendiger betriebsbedingter Kündigung an das Wohle

  des Mitarbeiters und bieten ihnen Optionen für eine berufliche Zukunft?
• Sie möchten die Personalabteilung entlasten, Ihre kostbare Zeit für Ihr

  Tagesgeschäft nutzen und nicht vor dem Arbeitsgericht verschwenden?

Eine betriebliche Kündigung wirkt auf die meisten Arbeitnehmer wie „ein

Schlag ins Gesicht“. Nach dem ersten Schock kommen unterschiedliche

Emotionen wie Angst, Wut, Enttäuschung, Trauer, Hoffnungslosigkeit hoch.

Die Themenbereiche in der Beratung sind:

Berufliche Neuorientierung, Weiterbildung, Alltagorganisation,

Bewerbungstraining, Motivation, Perspektiven aufzeigen, …